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1、初步篩選

應(yīng)聘人員按要求填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并出示身份證及相關(guān)必要證件，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，備份并予以留存，信息要求真實(shí)、完整。

2、初試

初試合格后，由集團(tuán)人力資源部經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理、集團(tuán)高級(jí)管理人員組成面試小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試。

3、復(fù)試

復(fù)試后，人力資源部將依據(jù)面試結(jié)果在2周內(nèi)決定錄用名單，并向本人發(fā)出擬錄用通知。

4、背景調(diào)查

集團(tuán)人力資源部將對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景核查，核對(duì)履歷等信息是否真實(shí)。

5、體檢

集團(tuán)人力資源部安排擬錄用人員到指定醫(yī)院體檢。

6、錄用

集團(tuán)人力資源部對(duì)背景核查通過(guò)并體檢合格者發(fā)出錄用通知，被錄用員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。如不能正常報(bào)到，則取消其錄用資格。

7、入職

集團(tuán)人力資源部協(xié)助新員工辦理入職相關(guān)手續(xù)。